Підстави Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки¹ додаткова оплачувана відпустка надається одному з батьків або іншим особам у визначених законом випадках. Серед таких підстав:

• один із батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років;
• один із батьків дитини з інвалідністю (граничний вік дитини, який дає право на відпустку, — 18 років).

Тривалість такої відпустки — 10 к. дн. на рік (без урахування святкових та неробочих днів). Якщо працівниця має декілька підстав, загальна тривалість відпустки не може перевищувати 17 к. дн.

Отже, якщо працівниця має право на соцвідпустку одночасно і як один із батьків двох дітей до 15 років, і як один із батьків дитини з інвалідністю, вона може скористатися обома підставами. У такому разі законодавство дозволяє надати соціальну відпустку тривалістю 17 к. дн. на рік.

ДО ВІДОМА. З 2006 по 2009 рік відповідно до ст. 19 Закону про відпустки в редакції, яка була чинною на той час, тривалість відпустки «на дітей» за однією підставою становила 7 к. дн. З 01.01.2010 тривалість відпустки «на дітей» становить 10 к. дн., а за наявності двох підстав — 17 к. дн.

2006–2008 роки Головною умовою для отримання матір’ю відпустки «на дітей» у 2006–2008 роках відповідно до чинної на той час ст. 19 Закону про відпустки було те, що жінка повинна працювати. А в ситуації читача працівниця не працювала після народження дитини з інвалідністю у 2006 році, бо перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім — у відпустці для догляду за дитиною. Отже, умова про роботу не виконується і, відповідно, немає права на відпустку на «дітей» за 2006, 2007 та 2008 роки.

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!