Квота з працевлаштування «неконкурентоспроможних» громадян — уже давно не екзотика для більшості роботодавців. Зрозуміло, що, якщо є квота, потрібно її не лише виконати, а й відзвітувати про це. Як це зробити та в який строк? Читайте далі.
Хто зобов’язаний?
«Трудова» квота встановлена для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників від 8 осіб і більше.
ФОП-роботодавці, а також юрособи з чисельністю штатних працівників 7 осіб і менше квоту не розраховують / звітність з неї не подають!
Той факт, що ФОП звільнені від обов’язку виконувати «трудову» квоту, свого часу підтвердило й Мінсоцполітики в листах від 16.11.2017 р. № 718/0/126-17/241, від 08.06.2016 р. № 158/021/ 150-16.
<…>
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
