Доволі часто роботодавці плутаються в таких термінах, як: режим роботи, графік роботи, графік змінності, робочий час. Також нерідко змінною роботою помилково називають роботу через день, два або ж «доба через три».
Тож, з’ясуймо, що таке змінна робота, як правильно складати графіки змінності і які гарантії та вимоги передбачені у випадку змінної роботи
Головним нормативно-правовим актом, який регулює питання робочого часу, є КЗпП. Також деякі питання використання робочого часу прописані в методрекомендаціях і роз’ясненнях Мінсоцполітики, але вони мають рекомендаційний характер.
Для того щоб опанувати тонкощі складання графіків роботи (змінності), спершу ознайомимося з нормативним регулюванням й основними термінами, що характеризують тривалість роботи для підприємства та працівників.
Основні терміни й визначення тривалості роботи й робочого часу
Режим роботи підприємства — це встановлений на підприємстві (в установі, організації) розпорядок роботи, що визначає тривалість виробничої діяльності: п’ятиденний чи шестиденний робочий тиждень або безперервний характер роботи, тривалість робочого тижня, кількість змін на добу, тривалість кожної зміни та перерви, а також їх початок та закінчення.
Робочий час — це встановлений відрізок часу, протягом якого працівник виконує свої трудові обов’язки відповідно до умов трудового договору, Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) і графіків роботи (змінності).
Нагадаємо
Згідно зі ст. 142 КЗпП трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначають у ПВТР, які затверджують на загальних зборах трудового колективу, керуючись Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку для робочих і службовців підприємств, установ, організацій, затвердженими постановою Державного комітету СРСР із праці та соціальних питань за погодженням із ВЦРПС від 20.07.1984 р. № 213 (далі — Типові правила).
Проте застосовують згаданий вище норматив у частині, що не суперечить чинному законодавству.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
