Про появу Закону № 2136*, який визначає особливості трудових відносини у період дії воєнного стану та застосовується, як виключення з загальних трудових норм, ми розповідали в попередньому номері «Податки & бухоблік». Звісно, застосування будь-чого нового на практиці, завжди викликає питання. Тож ми зібрали ваші запитання щодо умов організації праці та відпочинку під час дії воєнного стану та надаємо на них відповіді.
* Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» України від 15.03.2022 № 2136-IX
Норма тривалості робочого часу
Чи зобов’язані роботодавці збільшувати норму робочого часу з 40 до 60 годин на тиждень?
Ні, не зобов’язаний. Збільшення нормальної тривалості робочого часу працівників у період воєнного стану до 60 годин на тиждень є правом, а не обов’язком роботодавця. Це підтверджує Мінекономіки в коментарі до Закону № 2136 від 23.03.2022 (далі — коментар Мінекономіки). Більш того відомство у зазначеному коментарі натякає про необхідність обґрунтування такого збільшення.
60 годин на тиждень — це гранична норма, встановлена ч. 1 ст. 6 Закону 2136, яку не може бути збільшено ні колективним, ні трудовим договором. Проте роботодавець, як і раніше, має право встановити меншу нормальну тривалість робочого часу, наприклад, 40 годин на тиждень. При цьому такий передбачений колективним договором робочий час тривалістю менше 60 годин на тиждень не вважатиметься скороченим.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
