Цивільно-правові договори вже давно є одним із найпопулярніших чинників механізму оптимізації витрат на оплату праці. Однак для того, щоб правомірно застосовувати їх у своїй діяльності, роботодавець має обов’язково взяти до уваги низку правил.
Фізособа може виконувати роботи як на підставі трудового, так і на підставі цивільно-правового договору (далі – ЦПД). На цьому неодноразово наголошувало Мінсоцполітики (див. листи від 16.05.2011 р. № 151/06/186-11, від 20.04.2012 р. № 64/06/187-12 та від 23.05.2017 р. № 10620/0/2-17/13). Тому передусім розгляньмо, чим саме мають керуватися роботодавці під час вибору виду договору.
Виконуючи роботи, надаючи послуги згідно з трудовим договором, варто дотримуватися вимог трудового законодавства, а в разі укладання ЦПД на виконання певної роботи чи надання будь-яких послуг слід керуватися цивільним законодавством.
Відповідно до трудового договору:
– працівника приймають на роботу (посаду) для виконання певної роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою;
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: