Обов’язок роботодавця матеріально забезпечити працівника в разі його звільнення передбачений ст. 44 КЗпП.
Водночас у таких відносинах і працівник повинен діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути взяті до уваги. Урахування такого інтересу ми розглянемо на прикладі постанови ВС КЦС від 27.03.2024 р. у справі № 202/3322/22 та правової позиції, яку судді сформулювали під час розгляду справи.
Підставою позовних вимог було звільнення позивача з посади голови правління у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб згідно з п. 5 ст. 41 КЗпП. Позивачу мала бути виплачена вихідна допомога в розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Проте під час підготовки документів для виходу на пільгову пенсію було виявлено, що така сума вихідної допомоги не була йому нарахована та виплачена. До речі, розлогіше питання виплати ми розглядали в статті “Вихідна допомога працівнику: підстави нарахування та умови виплати”.
Предметом розгляду у цій справі є питання виплати вихідної допомоги (передбаченої нормами ст. 44 КЗпП) у разі звільнення з підстав припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП).
Чинне національне законодавство закріплює правові гарантії дотримання трудових прав працівника в разі його звільнення. Під гарантіями трудових прав працівників розуміють систему установлених законодавством заходів щодо врегулювання питань, які пов’язані з порушенням трудового законодавства й вирішення трудових спорів робітників і службовців, спрямованих на захист їхніх трудових прав. Однією з таких гарантій є виплата працівнику, який звільняється, вихідної допомоги.
Вихідна допомога – це державна гарантія, яка полягає в грошовій виплаті працівнику у випадках, передбачених законом, роботодавцем у колективному договорі або сторонами. Під вихідною допомогою зазвичай розуміють грошові суми, які виплачують працівникові в передбачених законодавством випадках у разі припинення трудового договору з не залежних від працівника обставин.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
