Учитель пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 17.03.2025, а на заміну взяли нового вчителя за основним місцем роботи. Як проводиться оплата такому вчителю: за тарифікацією чи погодинно?
Оскільки йдеться про заміну працівника, посада якого не є вакантною, то можливі два варіанти організації виконання його роботи.
Перший варіант — це заміна іншим педагогічним працівником закладу. У такому разі оплата здійснюється відповідно до п. 73 Інструкції № 1021, а саме якщо заміщення тривало не більше двох місяців, то здійснюється погодинна оплата. Якщо ж заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 цієї Інструкції, тобто за тарифікацією.
Другий варіант — на період тимчасової відсутності працівника можна прийняти на його посаду іншу особу за строковим трудовим договором. Особливістю тут є те, що працівника приймають на роботу на строк. Тобто як тільки основний працівник вийде на роботу, то працівника, прийнятого «на декретне місце», звільняють у зв’язку із закінченням строкового трудового договору.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
