Порядок призначення та звільнення директора підприємства відрізняється від аналогічних дій щодо решти працівників. Тож, звісно, постають певні запитання: на підставі яких документів уносити записи до трудової книжки про призначення (звільнення) директора підприємства; хто повинен проставити підпис у ній? Спробуймо це з’ясувати
Керівника підприємства призначають (обирають) власник (власники) безпосередньо чи вповноважені ним органи або наглядова рада підприємства (у разі її утворення). Керівник підприємства є посадовою особою. Це прописано у ч. 3 ст. 65 ГКУ. Своєю чергою, саме в установчих документах визначають усі нюанси щодо управління підприємством, зокрема й процедури призначення та звільнення директора.
Питання утворення та відкликання виконавчих й інших органів товариства, до яких належить і керівник підприємства, — у компетенції загальних зборів учасників акціонерного товариства (п. «г» ч. 5 ст. 41 Закону України «Про господарські товариства» від 19.09.1991 р. № 1576-XII).
Щодо ТОВ і ТДВ, то саме загальні збори учасників обирають одноосібний виконавчий орган товариства або членів колегіального виконавчого органу (усіх чи окремо одного або декількох із них) (п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 р. № 2275-VIII, далі — Закон № 2275).
Отже, призначають (звільняють) директора ТОВ або АТ за рішенням загальних зборів учасників (акціонерів). Це рішення оформлюють у вигляді протоколу.
Протокол про призначення директора слугуватиме підставою для оформлення трудового договору (контракту) з директором, і на підставі нього видають наказ про призначення керівника на посаду. Такий наказ може підписати саме новопризначений директор.
Зауважимо: одного протоколу загальних зборів учасників товариства про призначення (обрання) директора на посаду недостатньо для оформлення трудових відносин і внесення запису до трудової книжки. Аргументуймо.
- Для акціонерних товариств права й обов’язки членів виконавчого органу визначають Закон України «Про акціонерні товариства» від 17.09.2008 р. № 514-VI, статут товариства та/або положення про виконавчий орган товариства, а також контракт, що укладають із кожним членом виконавчого органу (ч. 5 ст. 58 цього Закону). Тобто з керівниками акціонерного товариства обов’язково укладають контракт. Із керівником ТОВ теж може укладатися контракт, але це не обов’язкова вимога(крім деяких винятків, коли контракт є обов’язковим). Отже, рішення про те, чи укладати контракт із керівником ТОВ, можуть прийняти загальні збори учасників як вищий орган управління товариством.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: