Працівник підприємства знаходиться на лікарняному, однак інколи ми доручаємо йому легку роботу, переважно надомну (облік такої роботи, як і часу роботи, не ведуться). Маємо намір допомогти йому матеріально — виплатою премії або ж матдопомогою. Чи можливо це, не порушуючи умов виплати лікарняних? Чи не розцінюватиметься це Фондом соцстраху як порушення?
ВІДПОВІДЬ: Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується працівникові у формі матзабезпечення, яке повністю або частково компенсує йому втрату зарплати (доходу) під час настання страхового випадку (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV, далі — Закон № 1105). Тобто якщо працівник у період лікарняного продовжує працювати й отримувати зарплату, то про виплату лікарняних не може йтися, адже тоді не буде втрати його зарплати.
[tip]Зверніть увагу!
У разі тимчасового переведення працівника за медичним висновком на легшу, нижчеоплачувану, роботу йому надається допомога по тимчасовій непрацездатності з першого дня за час такої роботи, але не більш як за 2 місяці. Цю допомогу обчислюють за загальними правилами, але надають у розмірі, який разом із заробітком за тимчасово виконувану роботу не має перевищувати суми повного заробітку до часу переведення (ч. 8 ст. 22 Закону № 1105). [/tip]
Однак працівник може знаходитися на лікарняному й водночас отримувати певне матеріальне стимулювання та компенсації, зокрема матеріальну допомогу, а в окремих випадках — премію.
Якщо керуватися тим, що однією з умов виплати лікарняних є неможливість через тимчасову непрацездатність виконувати працівником роботу і, як наслідок, відсутність відпрацьованого часу, то працівник може цілком отримувати виплати, які не належать до зарплатних.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: