У відділі ради є вакантна посада спеціаліста (посадова особа) з розрахунків з постачальниками та підрядниками. Інші працівники відділу також належать до посадових осіб. На підставі якого документа можна розподілити навантаження за вакантною посадою? Як оплачувати додатково виконану роботу?
(лист Мінпраці)
Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Вакантна посада: варіанти заміни
Покладання на працівників додаткової роботи, яка не передбачена їх посадовими обов’язками, передбачає обов’язкову оплату такої роботи. У цьому питанні потрібно керуватися нормативно-правовим актом, який регулює умови оплати праці посадових осіб ОМС, тобто постановою № 2681.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Проте, на жаль, постановою № 268 не передбачено виплати за виконання обов’язків за вакантною посадою. Пояснимо.
Так, п.п. «г» п. 2 постанови № 268 керівникам ОМС надає право в межах затвердженого фонду оплати праці установлювати спеціалістам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій або за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу.
В нашій ситуації зазначена норма не застосовна, адже під виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв’язку із хворобою, відрядженням, відпусткою тощо, коли за ним зберігається робоче місце (посада).
За виконання обов’язків за вакантною посадою така доплата не передбачена. Це свого часу підкреслювало Мінпраці в листі від 12.01.2009 № 22/13/84-09.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
