Говорити ми з вами тут будемо виключно про матвідповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству при виконанні ними своїх трудових обов’язків. Договори цивільно-правового характеру зачіпати не будемо, оскільки в цьому випадку йдеться про цивільно-правову (господарсько-правову) відповідальність за ЦКУ та/або ГКУ.
Отже, при інвентаризації виявлено факт заподіяння підприємству матеріальної шкоди. Що далі?
Насамперед інвентаризаційна комісія повинна розглянути письмове пояснення особи, яка допустила нестачу або псування цінностей чи інші порушення. Причому не важливо, залишається така особа працівником підприємства чи вже ні. Головне — факт його перебування в трудових відносинах з підприємством на момент заподіяння шкоди.
У протоколі інвентаризаційної комісії необхідно навести відомості про таку особу і, бажано, зазначити причини, які призвели до нестачі, втрат.
Далі вирішуємо: стягувати з працівника суму запротокольованої нестачі чи ні. У зв’язку із цим виникає чергове запитання: притягнення до матеріальної відповідальності — це право чи обов’язок роботодавця?
На наш погляд, тут ідеться саме про право роботодавця, передбачене КЗпП та іншими чинними нормативно-правовими актами. Він може або реалізувати його, або повністю чи частково відмовитися від стягнення з винного працівника шкоди з урахуванням конкретних обставин, за яких була заподіяна шкода*. Водночас власник приватного підприємства або учасники госптовариства можуть обмежити право керівника на відмову від стягнення з працівників заподіяної майнової шкоди (повністю або частково).
* Виняток становлять підприємства, установи, організації, що фінансуються за рахунок бюджетних коштів.
Можна розробити та затвердити наказом керівника документ, який регламентує порядок притягнення працівників до матвідповідальності.
Проте пам’ятайте: він може лише деталізувати положення КЗпП, але не повинен їм суперечити.
З таким порядком необхідно ознайомити всіх працівників підприємства.
<…>
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
