На яких підставах можна звільнити працівників, які виїхали за кордон у зв’язку з воєнним станом в Україні?
Ситуація №1. Звільнення працівників, які писали заяви на відпустку без збереження зарплати та виїхали за кордон.
Працівники, які написали заяви на відпустку без збереження зарплати та з початком війни чи згодом виїхали за кордон, можуть звільнитися:
— за угодою сторін (ст. 36 КЗпП);
— за власним бажанням (ст. 38 КЗпП).
Щоб звільнитися, працівник повинен подати заяву про звільнення. Позаяк він перебуває за кордоном, то зробити це особисто не зможе. Але заяву може надіслати роботодавцю поштою (рекомендованим листом із повідомленням про вручення) або в електронній формі (у месенджер або на електронну пошту), якщо така форма листування прийнята між роботодавцем та працівниками під час дії воєнного стану.
На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про звільнення та проводить остаточний розрахунок.
Ситуація №2: Звільнення працівників, які виїхали за кордон та не виходять на зв’язок.
Для припинення дії трудового договору за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: