Як оформити переведення працівника до філії? Що роботодавцю вигідніше: платити компенсацію житла працівникові чи орендувати житло для нього?

Переведення працівника до філії

Згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП, переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом із підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених законодавством.

Пам’ятайте, що для переведення потрібна обов’язкова згода працівника.

Тож оформлюють переведення на підставі наказу про переведення, під яким стоїть підпис працівника, що він згоден із переведенням. Також вносять запис до паперової трудової книжки (якщо працівник цього вимагає).

Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це пов’язано з переїздом до іншої місцевості, згідно з абз. 2 ст. 120 КЗпП передбачено певні гарантії та компенсації. Тобто роботодавець оплачує їм:

— вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;

— витрати на перевезення майна;

— добові за час перебування у дорозі;

— одноразову допомогу на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає;

— заробітну плату за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше ніж шість днів, а також за час перебування у дорозі.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: