Організатор

Дата та час проведення

10 липня 2024 р.

11:00 - 14:00

Трансляція відбуватиметься в ZOOM

Лектор

Олена ГАБРУК

25 років роботи  CFO, COO, ДПС

Незалежний практикуючий експерт-консультант з оподаткування  та кадрів

З 1998 року і по сьогодні лектор на семінарах та вебінарах, автор численних публікацій у фахових виданнях

Професійні сертифікати – CAP, АССА DipIFR(rus)

Програма

1. Трудові & цивільно-правові відносини: що обрати

• основні відмінності, переваги та недоліки кожного виду відносин
• податкова звітність – як джерело інформації про вид відносин із фізособами для контролерів (ДПС, ПФУ, Держпраці)
• ризик перекваліфікації цивільно-правових відносин із фізособою у трудові. Коли це можливо

2. Ризики сьогодення при використанні неоформленого персоналу, або чому ФОП можуть перевіряти БЕБ? Звідки ДПС може отримувати інформацію про неоформлений персонал

3. Види трудових договорів із фізособами: яким надати перевагу

• основні працівники, сумісники, суміщення посад, нюанси укладання трудових договорів та оплати праці
• особливості укладання трудового договору із ВПО, неповнолітнім працівником, працівником зі статусом інвалідності
• встановлення випробувального терміну під час прийняття на роботу
• практиканти та стажери: як оформити, аналіз реальних помилок роботодавця
• трудовий договір із нефіксованим робочим часом: коли це можливо та як це правильно оформити
• трудовий договір із домашніми працівниками – чи варто брати до уваги саме ФОПу
• формат трудового договору між ФОП та працівником під час воєнного стану;
• запровадження дистанційної/надомної роботи: важливі нюанси для роботодавця

4. ВСІ кадрові документи ФОП до дрібничок

5. Трудові гарантії найманим працівникам, або за що роботодавець може отримати штраф від Держпраці під час перевірки. Чи всі порушення законодавства про працю можна замінити для ФОП – роботодавця попередженням

6. Режим робочого часу: види та порядок запровадження

• нормальна та скорочена тривалість робочого часу
• неповний робочий час: особливості його запровадження у воєнний час
• чи впливає режим робочого часу на лікарняні та відпустки працівників
• гнучкий режим робочого часу, його складові та порядок оформлення його встановлення

7. Звільнення працівників за різних підстав

• за власним бажанням чи за згодою сторін
• звільнення працівника, про якого відсутня інформація більше як 4 місяці
• звільнення за прогули: застереження Мінекономіки та судова практика
• звільнення померлого працівника
• звільнення працівників загиблого / померлого ФОПа
• звільнення вагітної працівниці чи працівниці, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років – чи реально
• звільнення працівника за строковим трудовим договором
• звільнення працівника, що не пройшов випробування
• документальне оформлення звільнення працівника, обов’язкові дії роботодавця та виплати

Вартість

Вартість участі – 1800 грн 1080 грн

Сформувати рахунок

Зверніть увагу!