Ця тема завжди актуальна, особливо в літньо-осінній період, коли ятки, лотки, автокрамниці, з’являються чи не на кожному кроці. І одне з перших запитань, що виникає в підприємств і підприємців: як оформити людей, які торгуватимуть, та чи встановлено певні особливості під час їх працевлаштування? Для того щоб убезпечити себе від неприємностей, підприємству, яке торгує на виїзді, варто офіційно прийняти людей на роботу, тим паче що товар вони отримують на значну суму. Розгляньмо найпоширеніші запитання із цієї теми
Як оформлювати трудові відносини під час виїзної торгівлі, зокрема якщо працівників приймають на роботу на сезон (літній період)?
ВІДПОВІДЬ: На таких працівників повною мірою поширюються вимоги трудового законодавства, пов’язані з прийняттям на роботу.
Тож допускати до роботи таких працівників можна лише після укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи вповноваженого ним органу, і надсилання повідомлення до органу ДФС (за місцем реєстрації платника ЄСВ) про прийняття працівника на роботу відповідно до порядку, установленого постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413. Докладніше про інформування роботодавцями про прийнятих працівників читайте у статтях «Повідомлення про прийняття на роботу: відповіді на актуальні запитання» та «Як повідомляти ДФС про прийняття працівника на роботу: покрокова інструкція» газети № 241/2015.
[tip]Зверніть увагу!
Мінсоцполітики в листі від 12.12.2016 р. № 488/0/22-16 звертає увагу підприємців на п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП, за яким дотримання письмової форми є обов’язковим під час укладення трудового договору між працівником і фізичною особою. Ця норма зобов’язує укладати нові договори в письмовій формі між працівником та фізичною особою — роботодавцем.[/tip]
Також прийнятого на роботу, приміром менеджера чи продавця мають ознайомити з умовами роботи, правилами внутрішнього розпорядку, колдоговором, графіком роботи і його обов’язками.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: