Відключення електроенергії – це форс-мажор для бізнесу, проте трудові права працівника все-таки мають бути захищені. Саме тому роботодавцеві слід подбати про те, як саме організувати роботу працівників, щоб урахувати виробничі потреби й забезпечити дотримання вимог трудового законодавства в частині прав працівників.
Варіантів організації роботи працівників може бути багато, проте варто виходити з того, що жоден із них не є універсальним. Специфіка роботи підприємства, особливості технологічних і виробничих процесів, регіональне розташування підприємства, наявність особливих категорій працівників (особи з інвалідністю, працівники з дітьми, неповнолітні особи тощо) – усе це потрібно врахувати, обираючи відповідний варіант.
Можливі варіанти дій для ухвалення рішень
Виходячи з положень чинного трудового законодавства, роботодавець може розглядати такі варіанти дій для розв’язання проблеми, пов’язаної з тим, що працівники не мають можливості виконувати трудові обов’язки через відключення електроенергії:
1) оголошення простою через відсутність електроенергії;
2) переведення працівника на неповний робочий час за його ініціативою;
3) запровадження для працівників гнучкого графіка роботи;
4) організація віддаленої роботи працівників, тобто дистанційна робота. Докладно про цей варіант оформлення трудових відносин див. у публікації “Дистанційна робота: умови, вимоги й обмеження”.
Крім того, можна також розглядати й інші варіанти – наприклад, надати працівникам щорічні та інші оплачувані відпустки або “карантинні” відпустки чи відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану. Докладніше про це – у матеріалі “Відпустки в умовах воєнного стану: особливості надання”.
Також залишається варіант призупинення дії трудових договорів.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: