З 19 липня 2022 року до Закону № 2136 унесено зміни, якими передбачено особливості проведення перевірок органами Держпраці під час воєнного стану. З’ясуємо, які саме перевірки можливі зараз.
Підстави й умови проведення позапланових перевірок
У ч. 1 ст. 16 Закону № 2136 зазначено, що в період дії воєнного стану Держпраці та її територіальні органи можуть здійснювати позапланові перевірки роботодавців (як юридичних осіб, так і ФОП) за заявами працівника або профспілок. Перевірці підлягають питання щодо додержання роботодавцем вимог Закону № 2136 та випадки виявлення неоформлених трудових відносин і законності припинення трудових договорів.
Крім того, у ч. 3 ст. 16 окремо вказано інші підстави для проведення позапланових перевірок.
Отже, з 19.07.2022 протягом періоду дії воєнного стану Держпраці та його територіальні органи можуть здійснювати позапланові перевірки роботодавців:
1) за заявою працівника або профспілки у частині:
– додержання вимог Закону № 2136. Зокрема, мова йде про перевірки в разі оскарження працівником на підставі ч. 3 ст. 13 Закону № 2136 наказу (розпорядження) роботодавця про призупинення дії трудового договору;
– з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів;
Джерело: БУХГАЛТЕР&ЗАКОН – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!