Тема військового обліку нині — найактуальніша серед кадровиків та бухгалтерів. Тож у цій публікації відповідаємо на найпопулярніші запитання.

Спочатку нагадаємо, що громадяни України, які перебувають на військовому обліку, зобов’язані були протягом 60 днів з дня набрання чинності Законом №3633 уточнити адресу проживання, номери засобів зв’язку, адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти) та інші персональні дані. Закон набрав чинності 18.05.2024, тож строк оновлення закінчився 16.07.2024 (а з 17 липня можливі штрафи).

Це, зокрема, й строк, до якого ваші працівники, які не перебували на військовому обліку, мають отримати, а ті, хто перебував, оновити військово-облікові документи й надати їх за місцем роботи.

Працівники, чоловіки середнього віку, були прийняті на роботу до 2021 року. Тоді їх приймали без перевірки військово-облікових документів. Як діяти тепер?

Відразу можна зауважити, що військовий облік на підприємстві не ведеться або ведеться неналежним чином.

Справді, вимога перевіряти військово-облікові документи під час прийняття на роботу з’явилася у ст. 24 КЗпП у 2021 році завдяки Закону №1357. Проте й доти вести військовий облік роботодавці були зобов’язані. Щоправда, не в тій формі, що нині, а шляхом складання особових карток працівників (форма №П-2). У цій формі є розділ ІІ «Відомості про військовий облік», який складають на підставі наданих працівником військово-облікових документів. Недарма ця форма затверджена спільним наказом Держстату й Міноборони від 25.12.2009 №495/656.

<…>