Якщо серед ваших працівників є військовозобов’язані і резервісти, то у будь-який момент можна зіткнутися з питанням: як бути, якщо таких працівників призвали на військові збори? Що робити в цьому випадку та які трудові гарантії потрібно виконати роботодавцю, розберемося саме зараз.
Вам повістка
Отримавши повістку з районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки України, далі — ТЦК) на прибуття для виклику на збори, працівник зобов’язаний прибути в пункт і в строк, зазначені в повістці.
Щоправда, у деяких ситуаціях допускається неявка або несвоєчасна явка до військкомату на збори з поважних причин. До них, зокрема, належать (згідно з Переліком, затвердженим постановою КМУ від 28.07.2010 р. № 673):
— смерть близького родича (батьків, дружини, дитини, рідних брата, сестри, діда, бабусі) або близького родича дружини (чоловіка), яка сталася пізніше ніж за 7 діб до початку зборів;
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
