Приводом для написання цієї статті послужило таке запитання нашого читача. Працівник йде у відпустку у вересні 2019 року. У січні 2019 року (місяці, який входить у розрахунковий період) йому було нараховано винагороду за підсумками роботи за 2018 рік. Крім того, в цьому ж місяці оклад працівника був підвищений з 4000 до 5000 грн. Січневе підвищення окладу передбачає застосування коефіцієнта коригування доходу при розрахунку відпускних. Чи треба застосовувати таке коригування до суми винагороди за рік? А якщо так, то яким чином? Розбираємося!
Запитання цікаве. І одним махом на нього відповісти не вийде. Тому розшифровку дій наводимо поетапно.
Розпочнемо з порядку включення такої винагороди в розрахунок відпускної середньоденної заробітної плати.
За минулий у поточному — і тільки так!
У питаннях розрахунку середньоденної заробітної плати для цілей визначення суми відпускних царює Порядок № 100*.
* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
Винагорода за підсумками роботи за рік зазначена в п. 3 Порядку № 100 серед виплат, що беруть участь у розрахунку відпускних. Тобто включати в розрахунок середньоденної заробітної плати її суму потрібно.
Але! Як мовиться, у бочці меду не без ложки дьогтю. Просто узяти і включити не вийде — є ряд умов. Озвучимо їх.
Умова 1:
у розрахунок відпускних потрапить тільки винагорода, нарахована в поточному році за попередній рік
Розберемо, що це означає.
Дивіться. Якщо винагорода нарахована в поточному році за поточний рік (припустимо, в грудні 2018 року нарахована винагорода за підсумками роботи у 2018 році), то її враховувати при обчисленні середньоденної зарплати для відпускних не можна.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
