Нарешті! На зміну весні прийшло літо, а разом із ним — відпускна пора. Адже графіка відпусток потрібно дотримуватися. Але не така страшна відпустка-2020, як її малюють. Так, особливості є. Карантин постарався. Але ми з вами впораємося.
Розпочнемо з кадрової роботи. Що не кажи, а кадровики — перша приймаюча сторона у відпускній кампанії.
Карантин: чи встояв стаж?
Відпускний стаж, тобто стаж роботи, який надає право на щорічну відпустку, визначають відповідно до ст. 9 Закону про відпустки* і ст. 82 КЗпП. Знаючи ці норми, кадрова служба з легкістю підрахує відпускний стаж працівника. Але! Весна 2020 року зі своїм карантином усе дещо ускладнила.
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
Простій, неоплачувана відпустка, робота в режимі неповного робочого часу, призупинення діяльності. Чи увійдуть ці періоди до відпускного стажу? Давайте з’ясовувати.
Простій.Якщо на вашому підприємстві на час карантину був оголошений простій, то
час простою не з вини працівників включаєте до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку
Говорять про це п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки і п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
