Відпустки без збереження заробітної плати у загальному порядку надають відповідно до ст. 84 КЗпП, статей 25 і 26 Закону про відпустки. Разом із тим у зв’язку з продовженням воєнного стану у 2023 році такі відпустки можна надавати на підставі ч. ч. 3 і 4 ст. 12 Закону № 2136. Крім того, окремі правила надання таких відпусток передбачено і для спрощених трудових відносин відповідно до ст. 495 КЗпП, а також в інших випадках відповідно до законодавчих актів.
Обов’язкові відпустки
У ст. 25 Закону про відпустки визначено перелік випадків, коли роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку (див. таблицю). Тобто в таких випадках роботодавець не може відмовити працівнику в наданні відпустки. Проте слід урахувати, що обов’язкову відпустку надають лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця (див. лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 р. № 416/13/116-13).
Таблиця
Працівники, які мають право на обов’язкову відпустку без збереження заробітної плати (ст. 25 Закону про відпустки)
Категорії працівників |
Тривалість відпустки |
Мати, що має двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю | До 14 календарних днів щорічно |
Батько, який виховує двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю без матері, або якщо мати тривалий час перебуває в лікувальному закладі | |
Чоловік, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці | До 14 календарних днів |
Мати, батько, баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів | Визначають у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (у разі якщо дитина потребує домашнього догляду) |
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: