Документ:
лист Держпраці від 19.01.2024 р. № 104/2/2.1-ЗВ-24а
Кому читати:
роботодавцям, інспекторам із кадрів, бухгалтерам
Що сталося:
надано роз’яснення щодо доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своїх основних обов’язків – заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своїх основних обов’язків (лист Мінпраці від 19.04.2011 р. № 126/06/186-11). Тобто працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника одночасно зі своєю основною роботою протягом свого робочого дня (зміни).
Сьогодні однією з причин, яка зумовлює потребу у виконанні обов’язку тимчасово відсутнього працівника, є призов на військову службу у зв’язку з мобілізацією.
У таких випадках обов’язково видають наказ (розпорядження) про покладання додаткових функцій. Працівник має дати згоду на це, тобто наказ має бути погоджено з працівником, на якого покладено такі додаткові обов’язки, або ж працівник подає відповідну заяву на ім’я директора підприємства, наприклад, такого змісту:
“Не заперечую проти виконання обов’язків відсутнього механіка з ремонту устаткування Куриленка Олександра Івановича з 11 червня 2024 року на період його відсутності у зв’язку з призовом на військову службу у зв’язку з мобілізацією”.
На підставі ст. 105 КЗпП працівникам, які поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконують на тому самому підприємстві обов’язки тимчасово відсутнього працівника, потрібно здійснювати відповідну доплату. Її розмір установлюють на умовах, передбачених у колективному договорі, і він залежить від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт і ступеня використання робочого часу. Він може бути до 100 % тарифної ставки (окладу, посадового окладу) тимчасово відсутнього працівника.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
