Чи є порушенням, якщо доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника підприємство нараховує та виплачує раз на квартал, а не щомісячно?
Відповідь:
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин.
Працівникам, які поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконують на тому ж підприємстві обов’язки тимчасово відсутнього працівника, здійснюється відповідна доплата (ч. 1 ст. 105 КЗпП).
Розмір доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП). Він залежить
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: