У зв’язку зі складною економічною ситуацією в країні нині багато хто стикається із проблемою, коли діяльність підприємства чи його окремих підрозділів доводиться призупиняти. Причинами можуть бути як відсутність сировини чи технічні перешкоди, так і загроза здоров’ю та життю працівників. Що робити в такому випадку? Як оформити й оплатити простій не з вини працівників?
Визначення
Простій на підприємстві може виникнути з вини роботодавця, працівника чи з причин, не залежних ані від того, ані від іншого. Нас цікавить саме останній, найпоширеніший випадок.
Передусім згадаємо, як поняття простою визначає Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП).
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами.
(ч. 1 ст. 34 КЗпП)
Як бачимо, чинне законодавство не обмежує переліку причин, що дають підстави для визнання призупинення роботи простоєм. Головне — вчасно та правильно його оформити.
Порядок оформлення простою
Про початок простою, окрім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник має попередити власника (уповноважений ним орган) або бригадира, майстра, інших посадових осіб (ч. 2 ст. 113 КЗпП).
Тобто в разі простою всього підприємства (структурного підрозділу) повідомлення про простій працівників — уже обов’язок роботодавця.
Чи вимагає законодавство від роботодавця повідомити працівників про зміну діючих умов оплати праці в разі введення простою не з вини працівника не пізніше ніж за 2 місяці?
Оскільки простій може виникнути через різні причини, у т. ч. такі, які неможливо передбачити заздалегідь, законодавчо зобов’язувати роботодавця про таке повідомлення неможливо.
У разі виникнення причин, які обумовлюють тривалий простій як окремого працівника, так і структурного підрозділу чи всього підприємства, роботодавець повинен прийняти відповідні управлінські рішення про зміну істотних умов праці під час продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, пов’язаних зі змінами в організації виробництва та праці.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
