Як свідчить практика, доволі часто виникають питання щодо заповнення звітності з ЄСВ, якщо особа виконує роботи чи надає послуги за цивільно-правовими договорами (ЦПД). Це пов’язано з тим, що ЦПД може тривати декілька днів, а може й місяць-два. Дати нарахування та виплати винагороди за ЦПД теж можуть різнитися. То коли ж їх показувати у звітності? З’ясуймо
Платниками єдиного внеску є, зокрема, страхувальники, тобто підприємства, установи й організації, інші юрособи незалежно від форми власності, виду діяльності й господарювання та підприємці, які використовують працю фізосіб за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про ЄСВ).
ЄСВ не нараховують лише на винагороди за ЦПД, укладеними з фізособами-підприємцями, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, згідно з відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань.
Сума винагороди фізособам за виконані роботи (надані послуги) за ЦПД є базою для нарахування єдиного внеску (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ). Особливості нарахування ЄСВ на винагороду за ЦПД, що тривають понад місяць, визначено ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ.
Особливості нарахування ЄСВ на винагороду за ЦПД
На суму винагороди за ЦПД нараховують ЄСВ за ставкою 22% (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). У такому самому розмірі нараховують ЄСВ під час виплати винагороди працівникові – особі з інвалідністю (див. роз’яснення з категорії 201.04.01 розділу “Запитання – відповіді з Бази знань” ЗІР (zir.tax.gov.ua)).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
