Винагорода за підсумками роботи за рік, або, як її ще називають «13 зарплата», — гарний додаток до звичайної щомісячної зарплати. Проте нараховуючи її, в подальшому бухгалтери стикаються з питаннями чи включати, а якщо включати, то як саме, в розрахунок середньоденної зарплати. Що ж, відповісти на ці питання вам допоможе наша стаття.
Лікарняні та допомога по вагітності та пологах
Тут головує Порядок № 1266*. Саме він визначає порядок розрахунку середньоденної зарплати для оплати періоду тимчасової непрацездатності й відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
* Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.
Середньоденну зарплату визначаємо виходячи з нарахованої в розрахунковому періоді зарплати, що увійшла до бази стягнення ЄСВ. Не важливо, за який період нарахована зарплатна виплата. Головне, що вона нарахована у розрахунковому періоді та з неї сплачений ЄСВ.
Повертаємося до винагороди за підсумками роботи за рік. Вона входить до заробітної плати у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат і, відповідно до бази нарахування ЄСВ (див. п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5, п.п. 2 п. 2 розд. IV Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску.., затвердженої наказом Мінфіна від 20.04.2015 № 449). Тож
винагороду за підсумками роботи за рік включаємо до розрахунку непрацездатної середньоденної зарплати у складі виплат того місяця, в якому вона нарахована
Проте будьте уважні, якщо винагорода за підсумками роботи за рік нарахована в місяці, який повністю не відпрацьований з поважної причини. В такому випадку цей невідпрацьований місяць виключають з розрахунку, а разом з ним і суму винагороди (див. лист Мінсоцполітики від 13.10.2016 № 334/18/99-16).
До поважних причин належать: тимчасова непрацездатність; відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 і 6 років, а також без збереження заробітної плати (п. 3 Порядку № 1266).
Якщо ж працівник у розрахунковому періоді не працював з інших причин, наприклад, перебував у відпустці (щорічній, додатковій, інших видах відпусток), то винагороду враховуємо на загальних підставах.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!