У день звільнення роботодавець повинен повністю розрахуватися з працівником, а в окремих випадках виплатити і вихідну допомогу. Коли, в якому розмірі та який порядок обчислення і строки виплати цієї допомоги?
Розмір вихідної допомоги
Розмір вихідної допомоги залежить від підстави звільнення працівника (див. таблицю).
| Розмір вихідної допомоги | Підстава припинення трудового договору |
| Не менше ніж середній місячний заробіток | У разі відмови працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП) |
| З ініціативи роботодавця у випадках: — змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП); — виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці (п. 2 ст. 40 КЗпП); — поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП) |
|
| Дві мінімальні зарплати | У разі призову або вступу працівника або власника-фізособи на військову службу, скерування на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 та 4 ст. 119 КЗпП (п. 3 ст. 36 цього Кодексу) |
| У розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше ніж тримісячний середній заробіток | З ініціативи працівника, внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (ст. 38 та 39 КЗпП) |
| У розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток | У разі припинення трудового договору через припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП) |
Розрахунок вихідної допомоги
Які доходи беремо до уваги?
Розраховують вихідну допомогу відповідно до Порядку №100 виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше ніж два календарні місяці, середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, то середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
