Працівник за основним місцем роботи працює на умовах неповного робочого часу по 4 години щодня з 9:00 до 13:00 з понеділка по п’ятницю (посадовий оклад – 7000 грн, нараховано за жовтень 3500 грн). Також він працює на цьому підприємстві на умовах сумісництва з 16:00 до 18:00 щодня з понеділка по п’ятницю (посадовий оклад – 6900 грн, нараховано за жовтень 1725 грн). Крім того, у жовтні він виконував роботи за цивільно-правовим договором на цьому підприємстві, за яким строк дії договору – з 16 по 19 жовтня, сума винагороди – 1300 грн.
Як у цьому випадку нарахувати ЄСВ й відобразити ці нарахування в додатку Д1 Податкового розрахунку?

Насамперед нагадаємо правила нарахування ЄСВ, які потрібно врахувати в цій ситуації:

1) у разі, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід, суму ЄСВ розраховують як добуток розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), і ставки єдиного внеску 22 % (ч. 5 ст. 8 Закону № 2464);

2) зарплату за внутрішнім сумісництвом зараховують до бази нарахування ЄСВ з метою виконання норми ч. 5 ст. 8 Закону № 2464. Тобто для працівників – внутрішніх сумісників базу нарахування ЄСВ визначають сумарно за основним місцем роботи й сумісництвом;

3) до бази нарахування ЄСВ за звітний місяць зараховують також суму винагороди, яку отримує працівник підприємства за виконану роботу (надані послуги) за договором ЦПХ.

Отже, у цьому випадку для визначення бази оподаткування в жовтні потрібно визначити сумарний заробіток. Це підтверджено й роз’ясненням ДФСУ від 29.01.2016 р. № 1394/5/99-99-17-03-03-16:

Отже, у розглядуваному випадку загальна база нарахування ЄСВ становитиме:

3500 грн + 1750 грн + 1300 грн = 6550 грн.

Оскільки вона менша за розмір мінімальної заробітної плати на 150 грн (6700 грн – 6550 грн), то потрібно доплатити ЄСВ до мінімального страхового внеску.