Скажіть, будь-ласка, наскільки правомірним у воєнний час є колективне звільнення працівників?
Воєнний стан не є підставою для звільнення всіх працівників за ініціативою роботодавця.
Статтею 40 КЗпП чітко визначено випадки, коли роботодавець ініціює звільнення працівників.
Зокрема, КЗпП у п. 1 ч. 1 ст. 40 дозволяє роботодавцеві ініціювати розірвання трудового договору з працівником у разі змін в організації виробництва та праці. Це можливо у випадку ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Якщо йдеться про ліквідацію підприємства у зв’язку з воєнним станом, тоді відбувається припинення юридичної особи, унаслідок чого припиняються всі її права й обов’язки, а всі працівники підлягають звільненню.
Ліквідація юридичної особи звільняє роботодавця від виконання окремих вимог щодо забезпечення гарантій прав працівників. Так, у разі ліквідації юрособи роботодавець має право звільняти працівника:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: