16 червня набула чинності оновлена редакція порядку проведення перевірок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Хто і як проводитиме ці перевірки? Давайте розбиратися.
Необхідність коригування Порядку № 70* назріла вже давно. Як мінімум тому, що ще 09.12.2012 р. «перевірочні» повноваження передали Держпраці та її територіальним органам. Повноваження-то передали, а спеціальний норматив підкоригувати забули. До 16 червня 2019 року перевіряючим у Порядку № 70 значився Фонд соцзахисту інвалідів (Фонд).
* Затверджений постановою КМУ від 31.01.2007 р. № 70 в редакції від 05.06.2019 р. № 466.
Тепер щодо найголовніших нюансів перевірок.
Хто перевіряє?
Як ми вже сказали вище, Держпраці та її територіальні органи.
Що перевіряють?
Всього три моменти:
1) реєстрацію у Фонді;
2) дотримання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
3) подання звіту до Фонду.
Види перевірок.
Порядок № 70 встановлює два види перевірок: планові і позапланові.
Причому вони можуть бути:
— виїзними (за місцем здійснення господарської діяльності роботодавця);
— невиїзними (у контролюючому органі).
Час проведення перевірки.
Згідно з п. 3 Порядку № 70
перевірки обов’язково проводяться в робочий час госпсуб’єкта, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку
У присутності…
Перевірки у юросіб повинні проводиться у присутності керівника або його уповноваженого, а у ФОП — у присутності підприємця або його уповноваженого (п. 4 Порядку № 70).
Які документи можуть вимагати?
Перелік документів передбачений п. 12 Порядку № 70. В цілому цей список залишився тим самим. Хоча без змін все-таки не обійшлося.
Наприклад, перевіряючі більше не проситимуть статут та повідомлення про реєстрацію роботодавця у Фонді. Але зможуть вимагати звіти з праці (форма № 1-ПВ).
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: