Як не дивно, але навіть незважаючи на високий рівень безробіття в Україні, виникають непоодинокі ситуації, коли людині звільнитися з роботи по-доброму не вдається. Хто винен? Роботодавець, який всіляко перешкоджає її звільненню? Причини різні: примусити працівника до виконання певного обсягу робіт перед звільненням; зволікати, щоб знайти йому заміну; особиста неприязнь тощо. Давайте розглянемо, наскільки законними є подібні методи боротьби з особовим складом.
Звісно, краще домовлятися та йти по-доброму. Але ми розглядатимемо ситуації, коли працівник хоче звільнитися, а роботодавець не те, щоб проти, але якось і не дуже за.
Хитрощі звільнення за власним
Звільнення за власним бажанням — досить поширена процедура розстатися з обридлим роботодавцем. Проте вона має цілу низку секретів, про які слід знати працівникові. Розглянемо їх залежно від виду укладеного трудового договору.
Строковий трудовий договір.
Бажання працівника достроково розірвати відносини за строковим договором в односторонньому порядку має бути підкріплено вагомими підставами. Перелік їх міститься у ст. 39 КЗпП. Наведемо його:
— хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
— порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору;
— випадки, передбачені ч. 1 ст. 38 КЗпП (див. нижче).
Двотижневий строк попередження про бажання розірвати строковий трудовий договір КЗпП не передбачає
Тобто бажаючи розірвати строковий договір, потрібно зазначати в заяві підставу (ст. 39 КЗпП), причину звільнення і бажану дату.
Якщо причина поважна (див. перелік), роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівника і розірвати трудовий договір датою, яка зазначена в заяві. Самостійно змінити її роботодавець не може.
А якщо причина звільнення не зазначена в переліку, наведеному в ст. 39 КЗпП? Тоді роботодавець має право відмовити працівникові у звільненні і вимагати відпрацювати встановлений у строковому договорі строк або завершити певну роботу.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
