У разі засвідченої в установленому порядку тимчасової непрацездатності працівника його щорічну відпустку має бути перенесено на інший період або продовжено. Таку гарантію для працівника передбачено в Законі про відпустки. Про практичну реалізацію цієї гарантії – далі у статті.

Види відпусток, які підлягають продовженню / перенесенню

У п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки сказано, що в разі тимчасової непрацездатності працівника роботодавець повинен щорічну відпустку продовжити або перенести. Види щорічних відпусток визначено в п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про віпустки:

– основна щорічна відпустка;

– додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;

– додаткова відпустка за особливий характер праці;

– інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Також перенесенню підлягають додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, про що вказано в ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки:

Такі відпустки надають працівникам, зазначеним у ст. 19 Закону про відпустки, а саме:

– матері (батьку), які мають двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

– особам, які усиновили дитину;

– матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

– одинокій матері;

– батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

– особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

– одному з прийомних батьків.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: