На підприємстві працює зовнішній сумісник із окладом 5374,00 грн (по 4 години, тобто на 0,5 окладу). У місяці, у якому є передсвятковий день, тобто скорочення на 1 годину, як у квітні 2020 року — 167 годин, він відпрацював 10 днів по 4 години. Як розрахувати його заробітну плату:
1) (5374 грн / 168 год.) × 40 год. =1279,52 грн
чи
2) (5374 грн / 167 год.) ×40 год. =1287,19 грн?
Відповідь
Вважаємо, що правильніший перший варіант розрахунку. Пояснімо.
Норми ст. 53 КЗпП щодо тривалості роботи напередодні святкових і неробочих та вихідних днів не поширюються на ситуацію з неповним робочим днем працівника-сумісника.
Зокрема, нормами ст. 53 КЗпП установлено, що напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, указаних у ст. 51 КЗпП, скорочується на 1 годину як за 5-денного, так і за 6-денного робочого тижня.
Отже, з наведеної норми випливає, що вона поширюється на ситуації, коли робітнику встановлено 5-денний або 6-денний робочий тиждень, що передбачає дотримання встановленої законодавством норми робочого часу.
Нагадаємо
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). При цьому ст. 52 КЗпП передбачає, що при 5-денному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначають правила внутрішнього трудового розпорядку чи графіки змінності, які затверджує власник або вповноважений ним орган за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 50 і ст. 51 КЗпП).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва й умовами роботи запровадження 5-денного робочого тижня є недоцільним, установлюють 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
