Працівник мав за своєю посадою право на 28 к. дн. щорічної основної відпустки. Проте він тимчасово заміняв іншого працівника, посада якого передбачає 30 к. дн. відпустки. Як порахувати кількість зароблених працівником днів відпустки?
Розглянемо цю ситуацію на практичному прикладі:
Приклад
Працівника прийнято на роботу 11.04.2014, він мав право на своїй посаді на щорічну відпустку у кількості 28 календарних днів. З 01.10.2018 до 13.01.2021 тимчасово (на період декретної відпустки іншого працівника) він був переведений на іншу посаду, яка надає право на відпустку 30 календарних днів.
У вересні 2023 року працівник пише заяву на щорічну відпустку за попередній період роботи 11.04.2020 — 10.04.2021 (припустімо, що не повної тривалості — за цей період вже використано 2 дні у 2022 році і 4 дні у 2023 році).
Але як порахувати цю повну тривалість відпустки? Скільки днів відпустки заробив працівник?
На жаль, формули, як порахувати кількість днів заробленої будь-яким працівником відпустки, в чинному законодавстві немає. Проте її досить часто наводять фахівці раніше Мінсоцполітики, а тепер і Мінекономіки у своїх роз’ясненнях.
Позаяк ми говоримо про відпустку за період до початку дії Закону №21361, у цій формулі слід врахувати святкові та неробочі дні. І вона матиме такий вигляд:
(Nrp – Ns1) x Nv : (Nr – Ns2),
де:
Nrp — кількість календарних днів у періоді, за який надається відпустка;
Ns — кількість святкових та неробочих днів у певному періоді (в періоді, за який надається відпустка та в разі, за який вона надається);
Nv — кількість календарних днів відпустки, на яку мав право працівнику у цьому періоді;
Nr — кількість календарних днів у році, за який надається відпустка.
1 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», чинний з 24.03.2022.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
