Серед нещодавніх змін до трудового законодавства, про які ми розповідали в матеріалі “Захист прав працівників: чергові новації у трудовому законодавстві”, є вимоги до формування роботодавцями оголошення про вакансії. Сьогодні пропонуємо розглянути, як має працювати ця новація на практиці.
Передусім нагадаємо, що Законом № 2253 унесено зміни до ч. 1 ст. 241 Закону № 270 щодо заборони в рекламі про вакансії (прийняття на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного й майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. Аналогічні зміни внесено й до ст. 11 Закону № 5067.
Також варто нагадати ще одну вимогу, установлену ч. 2 ст. 242 Закону 270: текст реклами про діяльність суб’єкта господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, повинен містити примітку, що отримувати від громадян, яким надано послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інші пов’язані із цим послуги, гонорари, комісійні або інші винагороди заборонено.
За порушення цих вимог до рекламодавця (зокрема, роботодавця) застосовують фінансовий штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: