У зв’язку зі змінами, унесеними до Порядку № 100 у вересні 2021 року, роботодавці мають брати до уваги нові правила врахування премій під час нарахування відпускних і компенсації за невикористані відпустки, а також оплати днів відрядження за середнім розрахунком. Далі про це докладніше.

Урахування премій: що нового

В абз. 1 п. 3 Порядку № 100 зазначено, що під час обчислення середньої заробітної плати потрібно враховувати всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством й умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 цього Порядку (додатково читайте статтю “Премії працівникам: підстави, види та розрахунки”).

Тож, якщо працівникові за місяці розрахункового періоду було нараховано премію у складі заробітної плати, то її суму необхідно врахувати під час обчислення середнього заробітку за такий розрахунковий період. Винятки передбачено щодо премій разового характеру, які визначено в пп. “г” п. 4 Порядку № 100. Зокрема, це премії:

– за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

– за винаходи та раціоналізаторські пропозиції;

– за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій;

– за впровадження нової техніки й технології;

– за збирання та здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання та здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, уведення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, виплачуваних у складі премій за результати господарської діяльності).

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: