Жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Під час такої відпустки її переводять на іншу посаду (є заява працівниці про згоду на переведення). Відпустка для догляду за дитиною не переривається. Як таке переведення відобразити в додатку 5 до Податкового розрахунку? Чи доцільно відобразити переведення за загальними правилами (у графі 12 зазначити «1») або ж, можливо, є якісь нюанси у зв’язку з тим, що фактично переведення відбувається під час перебування у відпустці для догляду за дитиною?
(лист ПФУ)
Наталія Сабадаш, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Відразу зауважимо, що для переведення на іншу посаду під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку дійсно не обов’язково переривати таку відпустку. На цьому наголошують фахівці Держпраці1.
Тож працівницю можуть перевести на іншу посаду під час перебування в соціальній відпустці.
ВАЖЛИВО! У додатку 5 до Податкового розрахунку відображають тільки дані про переведення на постійну посаду. Тимчасове переведення не показують. Зверніть увагу: не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його в тій самій установі на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (абз. 2 ст. 32 КЗпП2). Таке переміщення в додатку 5 також не показуємо.
Нагадаємо, що початок і закінчення відпустки для догляду за дитиною потрібно відображати в додатку 5. Оскільки наразі працівниця перебуває в соцвідпустці, то це означає, що в додатку 5 у місяці виходу в таку відпустку на працівницю було сформовано рядок із зазначенням у графі 07 категорії особи «6» (особи, яким надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
