Про мінімальну зарплату зазначено у ст. 3 та 3-1 Закону про оплату праці.
Мінімальна зарплата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата (далі — МЗП) встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Згідно з п. 1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної зарплати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.
Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік:
— у місячному розмірі — 8 647,00 грн;
— у погодинному розмірі — 52 грн.
Правила дотримання МЗП працівникам у 2026 році ми докладно розглянули (з числовими прикладами) в цій статті.
Тому зараз нагадаємо про них коротко.
Правило перше. Роботодавець зобов’язаний нараховувати у 2026 році зарплату не менше ніж 8 647 грн, якщо виконано місячну норму праці.
Якщо зарплату нараховано у меншому розмірі, у т. ч. у зв’язку з періодичністю виплат, потрібно здійснити доплату до 8 647,00 грн.
Роботодавці зобов’язані визначати суму доплати до МЗП, якщо фактична зарплата за виконану норму праці менша за розмір мінімальної.
Правило друге. Мінімальну зарплату у годинному розмірі використовують виключно у разі застосування погодинної оплати праці.
Доплачувати до розміру місячної мінімальної зарплати в цьому разі не потрібно. Адже за рахунок застосування мінімальної зарплати у погодинному розмірі вимога абз. 1 ст. 3-1 Закону про оплату праці виконується: розмір зарплати працівника за повністю виконану годинну норму праці не нижчий за розмір мінімальної зарплати.
Правило третє. Мінімальні гарантії в оплаті праці слід забезпечувати окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом, позаяк це різні трудові договори.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
