(коментар до постанови ВС/КАС від 25.04.2018 р. у справі № 804/2806/17)
Суть справи. За результатами перевірки Держпраці виявлено порушення п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 (далі — Порядок № 442), у частині недотримання строку проведення атестації, оскільки останню атестацію робочих місць здійснено у 2008 році та подовжено дію цього наказу наказом директора підприємства від 8 січня 2014 року. Проте підприємство (позивач) уважає, що рішеннями судів попередніх інстанцій не спростовані факти стосовно питання атестації робочих місць, а саме: результати атестації застосовуються впродовж 5 років до проведення атестації та впродовж 5 років — після. Саме тому результати атестації 2008 року діють по 2018 рік включно, а результати атестації 2017 року діятимуть і на період після 2013 року та до 2022 року. Тож, підприємство продовжило відстоювати власну позицію у Верховному Суді, звернувшись із касаційною скаргою.
Рішення суду. ВС/КАС погодився з аргументами, викладеними судами першої та апеляційної інстанцій.
Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, у строки, передбачені колдоговором, але не рідше ніж раз на 5 років (п. 4 Порядку № 442).
Своєю чергою, Роз’ясненням про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках, затвердженим наказом Мінсоцполітики від 21.08.2000 р. № 205 (далі — Роз’яснення № 205), передбачалося, що в окремих ситуаціях за скрутного фінансово-економічного становища, що склалося на підприємстві з незалежних від нього причин, для проведення атестації робочих місць, де не відбулися докорінні зміни умов і характеру праці, можливе використання результатів санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища та трудового процесу, отриманих під час попередньої атестації.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
