(коментар до листа Мінсоцполітики України від 26.03.2018 р. № 479/0/101-18/284)
Висновки Мінсоцполітики
- Працівник має право піти в додаткову оплачувану навчальну відпустку меншої тривалості, ніж передбачено ст.ст. 13–15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР(далі — Закон про відпустки). Але це питання повинно вирішуватися за погодженням між працівником і роботодавцем.
- Якщо працівник перериває навчальну відпустку й стає до роботи, усі відпрацьовані дні оплачуються у загальному порядку, незважаючи на виплачені відпускні за невикористані дні такої відпустки.
- Законодавчих підстав для утримання з працівника відпускних, виплачених за невикористані дні навчальної відпустки, немає.
Коментар редакції
Статтями 13–15 Закону про відпустки встановлено повну тривалість навчальних відпусток залежно від форми навчання, курсу, рівня акредитації навчального закладу тощо. Така відпустка надається для виконання певних навчальних завдань (виконання лабораторних завдань, складання іспитів тощо), і, звісно, якщо працівник заздалегідь упорався з відповідним завданням, він вправі перервати навчальну відпустку та вийти на роботу. Так само він не зобов’язаний відразу брати відпустку на повний строк, хоча й має на це право.
Дійсно, якщо працівник перериває навчальну відпустку та стає до роботи, роботодавець просто зобов’язаний оплачувати йому всі відпрацьовані дні. А от висновок про відсутність підстав для повернення зайвих відпускних доволі несподіваний, хоча не позбавлений логіки.
У міністерстві акцентують увагу на тому, що планування навчального процесу належить до компетенції освітнього закладу, тому навчальну відпустку надають й оплачують у строки, обумовлені навчальним закладом у довідці-виклику. На роботодавця ж покладається обов’язок щодо збереження заробітку за весь період такої відпустки (ст. 217 КЗпП). А от що робити в разі виходу на роботу, ані в Законі про відпустки, ані в КЗпП немає пояснень.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
