Працівник втратив оригінал листка непрацездатності до того, як йому оплатили лікарняний. Чи має він право на допомогу з тимчасової непрацездатності за період, на який був виданий цей листок?
ВІДПОВІДЬ: Так, працівник має право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності, але за певних умов.
Передусім нагадаємо, що згідно із ч. 1 ст. 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Власне, тому й виникло таке запитання.
Проте в такому випадку маємо зважати також на норми Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455.
Відповідно до п. 1.14 згаданої Інструкції у випадку втрати листка непрацездатності за рішенням ЛКК лікувально-профілактичного закладу, у якому його видано, видають новий листок непрацездатності з позначкою «дублікат» на підставі довідки з місця роботи про те, що за період тимчасової непрацездатності виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності не здійснювали.
У верхньому правому куті листка непрацездатності зазначають «дублікат», у графі «Звільнення від роботи» одним рядком записують весь період непрацездатності, що підтверджено підписом і печаткою лікуючого лікаря та голови ЛКК.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: