Унаслідок чергових коригувань трудового законодавства маємо ще одну підставу для нарахування ЄСВ в розмірі, меншому за мінімальний (див. статтю “Трудовий договір із нефіксованим робочим часом: умови та порядок укладання”). Тож пропонуємо пригадати, коли ж донараховувати ЄСВ до мінімалки не потрібно.
За загальним правилом єдиний внесок встановлено в розмірі 22 % до визначеної ст. 7 Закону про ЄСВ бази нарахування. У разі якщо база нарахування не перевищує розміру мінімальної заробітної плати за відповідний період, суму ЄСВ розраховують як добуток розміру мінзарплати та ставки єдиного внеску.
Інакше кажучи, нарахований заробіток може бути нижчим за зарплатний мінімум (наприклад, працівникам із неповним робочим днем), а ось сума нарахованого на нього ЄСВ – ні (див. матеріал “Невиконання норми робочого часу за місяць: як здійснювати оплату”).
Але із загального правила маємо виняток, коли ЄСВ нараховуємо з фактичної бази без “дотягування” до мінрозміру — нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам із джерел не за основним місцем роботи. Тобто, якщо мова йде про сумісників, на мінвимоги Закону про ЄСВ можна не зважати.
Як власне і в разі нарахування заробітку працівникам, які працюють за трудовим договором із нефіксованим робочим часом. У такому разі ставку єдиного внеску застосовують до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: