Чи повинен сумісник повідомити роботодавця про те, що він звільнився з основного місця роботи? Чи загрожує роботодавцю відповідальність, якщо з’ясувалося, що працівник-сумісник не має основного місця роботи?
ВІДПОВІДЬ: у роботодавців досить часто виникають такі запитання. Це й зрозуміло, адже інформацію про те, що в працівника-сумісника немає основного місця роботи, дуже легко відстежити за даними реєстру застрахованих осіб. За відсутності в працівника основного місця роботи може постати питання про правильність нарахування ЄСВ.
Нагадаємо: якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінзарплати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід, суму ЄСВ розраховують як добуток розміру мінзарплати, установленої законом на місяць, і ставки єдиного внеску (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI).
У разі нарахування зарплати (доходів) фізособам із джерел не за основним місцем роботи ставку ЄСВ (22 %) застосовують до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Якщо це не основне місце роботи, а сумісництво, ЄСВ нараховують на фактичну суму зарплати.
Якщо ж буде з’ясовано, що в сумісника основного місця роботи немає, то, відповідно, робота за сумісництвом має стати основною.
Мінсоцполітики в листі від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134 пояснює: згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право виконувати роботу на умовах сумісництва. Водночас законодавством про працю не встановлено:
- обов’язку працівника повідомляти роботодавця, у якого він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи;
- відповідальності роботодавця, якщо сумісник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи.
Якщо працівник-сумісник повідомив роботодавця про звільнення з основного місця роботи, роботодавець має видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: