Зовнішнього сумісника було заброньовано не за основним місцем роботи. За основним місцем роботи випадково дізналися про це. Якими мають бути дії обох роботодавців щодо військового обліку?
Відповідь:
Передусім варто зазначити, що бронювання зовнішнього сумісника не заборонено чинним законодавством. Це підтвердило й Мінекономіки в листі від 20.03.2023 р. № 2704-22/11985-07, зазначивши, що бронювання працівника, який працює за сумісництвом, не заборонено Порядком № 76. Тож, у разі наявності укладеного встановленим порядком трудового договору (контракту) між підприємством та працівником його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюють відповідно до Порядку № 76.
Проте, справді, роботодавець за основним місцем роботи може взагалі не знати про бронювання на іншому підприємстві такого працівника, оскільки працівник:
– по-перше, узагалі не зобов’язаний інформувати “основного” роботодавця про те, що десь працює за сумісництвом;
– по-друге, що випливає з першого, він також не зобов’язаний інформувати роботодавця за основним місцем роботи про те, що його забронювали на іншому підприємстві.
Водночас військовий облік щодо військовозобов’язаного працівника потрібно вести як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, оскільки ані Закон № 2232, ані Порядок № 1487 жодних винятків для сумісників не містять, що й підтвердив Генштаб ЗСУ в листі від 22.03.2023 р. № 321/ЗПІ/114.
Про деталі військового обліку дізнавайтеся з таких публікацій:
“Списки для військового обліку на підприємстві: складаємо у 2024 році”;
“Військовий облік – 2023: нові вимоги, про які слід знати роботодавцям”;
“Складання та ведення списків військовозобов’язаних на підприємстві: вимоги-2023”.
Але якими ж мають бути дії обох роботодавців щодо заброньованого працівника за сумісництвом?
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
