Продовжуємо тему виправлення зарплатних помилок. На черзі надміру нараховані суми. Відзначимо, що утримати з працівника надміру виплачене вийде не завжди. Про те, хто забороняє і коли можна, ми з вами зараз і поговоримо.
У ситуації з переплатою зарплати на перше місце виходить вид помилки: лічильна чи нелічильна.
Які помилки є лічильними? Відповідь на це запитання знаходимо в п. 1 п. 24 постанови № 13.
До лічильних помилок постанова № 13 відносить помилки, пов’язані з обчисленням
а саме:
— механічні помилки (наприклад, введення недостовірних даних у бухгалтерську програму);
— арифметичні помилки (наприклад, отримано неправильний результат при додаванні складових зарплати);
— помилки через збій бухгалтерської програми (наприклад, двократне нарахування заробітної плати).
Нелічильні помилки — це помилки, пов’язані з неправильним застосуванням нормативної бази, положень колдоговору
Так, нелічильною буде помилка, допущена в результаті неправильного застосування:
— законів та підзаконних актів (наприклад, обчислення середньої зарплати з помилками через недотримання відповідного порядку її розрахунку, оплата часу роботи у вихідний день у подвійному розмірі в разі надання іншого дня відпочинку тощо);
— колдоговору, внутрішніх нормативних актів роботодавця (наприклад, застосування неправильного відсотка для розрахунку доплати за роботу у вечірній час, суми премії).
Розпочнемо з менш проблемного варіанта: работодавцем допущено лічильну помилку, яка призвела до завищення суми зарплати працівника.
Лічильна помилка. Рецепт вдалого відрахування
Нагадаємо, що ст. 127 КЗпП дозволяє роботодавцям проводити відрахування із заробітної плати працівників для повернення надміру виплачених сум, але тільки якщо одночасно виконані такі три умови.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: