Згідно з абзацом сьомими пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції №449, підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до Постанови №1338, або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, видана до 1 січня 2025 року.

Отже, для застосування пільгової ставки ЄСВ у розмірі 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю роботодавець повинен отримати від нього документ, що підтверджує інвалідність.

Якщо інвалідність була встановлена або підтверджена з 1 січня 2025 року, таким документом є витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Цей витяг видається після проходження особою відповідного оцінювання і надходить у форматі PDF на електронну пошту особи, засвідчений електронною печаткою Міністерства охорони здоров’я. Такий електронний документ має таку саму юридичну силу, як і паперовий.

За відсутності електронної пошти витяг надсилається протягом п’яти календарних днів засобами поштового зв’язку рекомендованим листом із повідомленням про вручення на адресу задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) фізособи.

Витяг з ухваленого рішення та рекомендації у зв’язку з ухваленим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (у разі встановлення інвалідності), на запит особи можуть бути роздруковані та надані їй у паперовій формі.

Щодо засвідчення копії для надання роботодавцю, то відповідно до оновлених норм підставою для застосування пільги є «належним чином засвідчений витяг». На сьогодні Інструкція №449 передбачає, що саме роботодавець має засвідчувати копію підтвердного документа, отриману від працівника.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!