Доволі часто пояснення працівників/не працівників під час інспекційних відвідувань або перевірок стають причиною значних штрафів для роботодавця. Як показала практика (особливо 2018 і 2019 років), у межах інспекційних відвідувань пояснення відігравали ключову роль. І повірте, часто працівники роблять це не в прагненні зашкодити. Просто люди не знають, як поводитися під час цих ситуацій. Плюс перевірка часто створює стресову обстановку. У цій статті ми надамо рекомендації, як проінструктувати своїх працівників, і наведемо невелику інструкцію.
Інструктаж
Перше, що необхідно пояснити працівникам, — хоча Держпраці і покликана захищати їх права, але в результаті будуть застосовані лише штрафи до роботодавця. Вимушене виправлення правопорушень, звичайно, буде. Але не факт, що після великої суми штрафу підприємство або ФОП далі функціонуватиме. А отже, давати можливість працювати.
Також попередьте: якщо навіть у результаті перевірки і визнають трудовими відносини з працівником, то, щоб отримати середню зарплату за відповідним видом діяльності у вашому регіоні за період роботи «без оформлення», доведеться звертатися до суду (п. 6 ч. 1 ст. 232, ч. 6 ст. 235 КЗпП). Органи Держпраці не приймають подібних рішень.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: