Невдовзі з’явиться Закон №3678 (див. «ДК» №21/2024), яким роботодавців зобов’яжуть відстежувати зв’язки працівників з особами, які постійно мешкають у рф та на ТОТ. А ще цим Законом посилюють контроль за збереженням державної та комерційної таємниці.
Наприкінці квітня на підпис Президенту було надано Закон України від 25.04.2024 №3678-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» (далі — Закон №3678), який набере чинності через три місяці з дня його опублікування. Тобто, якщо Президент підпише цей Закон і його опублікують ще у травні, зміни, які він принесе, запрацюють не раніше серпня.
Утім, про остаточну дату, коли ці зміни запрацюють, ми повідомимо окремо, а зараз нас цікавлять самі зміни. Закон №3678 — невеликого обсягу, проте містить дещо цікаве: нові підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця.
Напрям, у якому рухалися ідеї законотворців, можна поділити на два: загроза державі і загроза роботодавцю.
Звільнення через злочин проти безпеки України
Така нова підстава з’являється у ч. 1 ст. 40 КЗпП у вигляді пункту 13.
Вона застосовуватиметься у разі набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України.
Тобто, звісно ж, не сам роботодавець вирішуватиме, загрожує безпеці держави його працівник чи ні, — це має зробити суд. І якщо є відповідне рішення суду, то роботодавець має право звільнити такого працівника.
Звільнення через невиконання правил поведінки на підприємстві
Така нова підстава для звільнення з ініціативи роботодавця з’явиться у ч. 1 ст. 40 КЗпП у вигляді пункту 14.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
