Керівник комунального підприємства, яке зливається з іншим, є добровольцем ДФТГ і виконує обов’язки як доброволець протягом усього робочого дня. Чи можна розірвати з ним трудовий договір у зв’язку з реорганізацією підприємства?
Добровольче формування територіальної громади (далі — ДФТГ) — це воєнізований підрозділ, сформований на добровільній основі з громадян України, які мешкають у межах території відповідної територіальної громади, призначений для участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони.
Членом добровольчого формування може бути громадянин України, який відповідає вимогам, зазначеним у ч. 3 ст. 9 Закону про основи національного спротиву, й уклав контракт добровольця територіальної оборони за формою, затвердженою Наказом №84.
На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ч. 1 ст. 119 КЗпП).
Тобто за працівниками, які є добровольцями тероборони, роботодавець повинен не тільки зберігати місце роботи, посаду, а й середній заробіток. Відповідно, нараховувати його та виплачувати після утримання всіх податків та зборів, нарахувати ЄСВ та відобразити в єдиній звітності.
Найпростіший спосіб звільнити такого працівника — це звільнити його за власним бажанням (згідно з ст. 38 КЗпП). Справді, якщо роботодавець зобов’язаний зберігати за цим працівником місце роботи і посаду, то сам працівник не позбавлений права відмовитися від них.
Також підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця наведено у ст. 40 КЗпП, й одна з них (п. 1) — це зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
